Recruiter:in (m/w/d) – Active Sourcing & Kampagnen

Du willst Recruiting nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Bei GP Prüfservice baust du aktiv mit auf, wie wir Talente finden, ansprechen und gewinnen – von der Kampagne bis zur Einstellung. Remote-first, mit echtem Gestaltungsspielraum.

Ihre neuen Aufgaben

Du übernimmst das Recruiting von A bis Z – nicht als One-Way-Prozess, sondern als aktive Talent-Strategie:

• Active Sourcing – Du sprichst qualifizierte Kandidaten direkt an: auf LinkedIn, XING und weiteren Kanälen, bevor sie sich überhaupt bewerben

• Kampagnenmanagement – Du planst und schaltest Recruiting-Kampagnen auf Meta, Indeed, Stepstone und Co., wertest sie aus und optimierst kontinuierlich

• Bewerbervorauswahl – Du strukturierst den Eingang, führst erste Gespräche und sorgst dafür, dass unsere Führungskräfte nur wirklich passende Profile auf dem Tisch haben

• End-to-End-Prozess – Von der Stellenausschreibung über das Interview bis zum Angebot begleitest du den gesamten Prozess

• Fokus Technik & Backoffice – Dein Hauptfeld sind Servicetechniker im Außendienst; ergänzend recruitest du auch für kaufmännische Positionen

Unser Angebot

• Remote-first – du arbeitest von wo du willst; Büro steht dir jederzeit offen

• Gestaltungsspielraum – kein starres Korsett, sondern echte Mitgestaltung: du bringst Ideen ein und setzt sie um

• Wachsendes Umfeld – unser Recruiting wird gerade professionalisiert; du bist früh dabei und prägst die Strukturen mit

• Kollegiales Team – kurze Wege, direkte Kommunikation, kein Konzernbürokratismus

• Stabilität – GP Prüfservice ist ein etabliertes Unternehmen mit klarem Wachstumskurs

Ihr Profil

• 2–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf gewerbliche oder technische Profile

• Nachweisbare Praxis im Active Sourcing (LinkedIn Recruiter, Kaltansprache)

• Erfahrung mit Stellenanzeigen auf Indeed, Stepstone oder vergleichbaren Portalen

• Erste Berührungspunkte mit Social-Media-Recruiting (Meta Ads, Instagram, Facebook)

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – du weißt, wie du Prioritäten setzt, ohne dass jemand täglich nachhakt

• Kommunikationsstärke auf Deutsch, sicher in Wort und Schrift

Ihr neuer Arbeitsplatz

GP Prüfservice GmbH ist einer der führenden Anbieter für elektrische Betriebssicherheitsprüfungen in Deutschland. Mit unserem bundesweiten Team aus Servicetechnikern sorgen wir dafür, dass Unternehmen ihre gesetzlichen Prüfpflichten zuverlässig erfüllen – und das mit echtem Qualitätsanspruch.

Unser Recruiting-Bereich wächst – und du kannst ihn aktiv mitaufbauen.

Über Normec

Normec wurde 2016 gegründet und ist eine ambitionierte, unabhängige und schnell wachsende Organisation mit einer Buy-&-Build-Strategie im Bereich Testing, Inspection, Certification & Compliance (TICC). Durch diese Spezialisierung können Organisationen sicher, effizient und kosteneffektiv innovieren. Dank erheblichem Wachstum hat sich Normec zu einem der führenden Spezialisten Europas im Bereich Qualität und Sicherheit entwickelt, mit über 6.500 Mitarbeitern.

Normec setzt sowohl auf organisches Wachstum als auch auf strategische Übernahmen und baut Partnerschaften auf, die über den Standardansatz hinausgehen. Jedes Projekt trägt zu einer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft bei. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, zu dieser Mission beizutragen und sich in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln. So schaffen wir wirkungsvolle Lösungen für Kunden und eine nachhaltige Zukunft.

Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns!

Schick uns deinen CV und einen kurzen Hinweis, welche Recruiting-Kampagne oder Active-Sourcing-Maßnahme dir besonders gut gelungen ist – direkt per E-Mail (an: bastian.lubich@gp-pruefservice.de) oder über unser Bewerberportal.

Wir freuen uns auf dich.

Unaufgeforderte Anfragen von Agenturen sind nicht erwünscht und werden nicht beantwortet.

Bitte dieses Feld nicht ausfüllen – nur die obige Beschreibung ist erforderlich! Diese Informationen werden nicht auf die Normec-Website geladen.